出典：Gartner (2021年6月)*クラウドの項目の平均：この平均値は、単純にSaaS、PaaS、IaaSといった各クラウドの項目の利用率の合計を項目数で割ったもの。よって、これは実際の利用率ではないため、あくまでもトレンドを見る際の参考値として捉える必要がある。

クラウド・サービス別に見ると、2021年調査ではSaaSが2020年調査から8ポイント増の39%となっている。この背景には、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響によるWeb会議などのテレワーク/リモートワークソリューションの利用拡大などがあると考えられる。アナリストでディスティングイッシュト バイス プレジデントの亦賀 忠明氏は次のように述べています。「今回の結果には、この1年で生じたさまざまな要因が影響していると考えられます。Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloudといったハイパースケーラーからは、マイグレーションやクラウド・ネイティブの活用など、クラウドに関するさまざまなアピールがなされました。日本政府は、政府共通プラットフォームへのAmazon Web Services (AWS) の採用を発表し、ユーザー企業がクラウドを『自分で運転』する機運も、『内製化』というキーワードの露出が増えるに従って高まりました。それを受けて、国内の大手ベンダーや多くのシステム・インテグレーターもこれまで以上にクラウドに積極的になっていることが、先行ユーザーだけでなく、広く日本全体のクラウドの推進を後押ししている大きな要因になっているとみられます」

出典：Gartner (2021年6月)

2021年に入り、「クラウドや人工知能 (AI) のスキルを (IT部門を中心とする) 管理職の評価基準に加えることについてどう思うか」という質問が複数の企業からガートナーに寄せられているといい、このような状況は「スキルの獲得は管理職には関係ない」とはもはや言っていられない状況を示唆している。
仮に現場の従業員がスキルを身に付けたとしても、管理職がクラウドをまったく理解していなければ、現場への適切かつ明確なディレクションをすることも、現場の活動を評価することもできない。また、現場の従業員が今抱えている課題として、管理職への説明に時間がかかることが挙げられますが、それでは時代が求める変化対応のスピードには付いていけません。少なくともクラウド（SaaS）という概念は理解し、”当て勘”くらいは働くようになっている必要があるでしょう。

更に亦賀は次のように述べています。「時代が変わったと認識し、すべての管理職がクラウドのスキルを身に付けるための時間と機会をつくることがI&Oリーダーには求められます。これは、社長やCIOなどの役員クラスの管理職についても当てはまります。クラウドが当たり前になる時代においては、『クラウドは自分には分からない』という状態ではその役割が務まりません。I&Oリーダーは、クラウドを時代が要請する新たなリテラシーと捉え、『本物のクラウド』のスキルを獲得し、クラウドを自分で運転し、さらには駆使できるようにすべく、行動を加速させる必要があります」

ここにきてIPA/DSS/JDLAが共同で”Di-Lite”を提唱するなど、「デジタル」の全体像を理解できるようにし、最新の専門的なリテラシーを総合的に学ぶなど、クラウドを使う側にもスキルが求められるのです。

関連する内容は、ガートナーのレポート「日本におけるクラウド・コンピューティングの状況：2021年－行動を加速すべき時が来た」で詳細を見ることができる。

Gartnerについて

Gartner, Inc. (NYSE: IT、S&P 500) は、世界有数のリサーチ＆アドバイザリ企業である。ビジネス・リーダーが今日のミッション・クリティカルなビジネス課題の解決を実現し、将来にわたって成功する組織を築くために欠かせない知見、アドバイス、ツールを提供している。

Gartnerのリサーチは、エキスパート主導かつ、実務担当者からの情報に基づき、データを重視したもので、この比類なきサービスにより、お客様が重要な課題に対して正しい判断を下せるよう導く。業界や企業規模を問わず、ほとんどすべての職務領域にわたり、Gartnerは信頼されるアドバイザーならびに客観性を備えたリソースとして、国内のみならず世界100カ国以上、1万4,000社を超える企業に支持されている。

本レポートは、ガートナージャパン様のプレスリリースの内容を元に作成しております。
ソース：https://www.gartner.co.jp/ja/newsroom/press-releases/pr-20210614