求人サイト研究：求人詳細ページにおける情報設計の違いとは

求人サイトの「求人詳細ページ」に着目し、代表的な3つの求人媒体の構成や表現の違いを比較・分析いたします。UI・UX設計の視点から各社の特徴を捉えることで、今後のサイト設計やデザイン改善に活かすための参考となれば幸いです。

1. dodaの求人詳細ページ

dodaの求人詳細ページでは、募集職種や雇用形態などの基本情報のほか、企業ごとに工夫された独自のPR画像が掲載されるケースがあります（特集企画などによる制限あり）。

画面上部には「Check」という項目が設けられており、求人情報を簡潔に要約する仕組みが導入されています。さらに画面下部には、社員インタビュー記事なども掲載されており、企業理解の促進を目的とした情報補強がなされている点が特徴です。企業ページとしてのストーリー性や魅力訴求を重視した設計が見受けられます。

2. マイナビ転職の求人詳細ページ

マイナビ転職の詳細ページでは、まず箇条書きによるポイント要約が視覚的に整理されています。さらにページ左側に設けられた目次機能により、求職者が必要な情報へスムーズにアクセスできる導線が確保されています。

社員インタビューも随所に設けられており、入社後の働き方や社風を具体的にイメージしやすい構成となっています。視認性と回遊性の両立を図る設計であり、コンテンツ量が多いページでもストレスなく閲覧できるよう配慮されています。

3. ビズリーチの求人詳細ページ

ビズリーチのページ構成は他媒体と大きくは異なりませんが、そのぶん“標準的な使いやすさ”を保ちつつ、情報の見せ方に工夫を凝らしている点が特徴です。

たとえば、会社所在地や業務内容はアイコンとともに簡潔に表示されており、直感的な理解を促します。また、画面下部には「アピールポイント」「リモートワーク可否」「受動喫煙対策」といった、ユーザーの関心が高いと想定される3項目に情報を絞って配置する設計が取られており、内容の整理度も高い印象を受けます。

総括：求人詳細ページに見るUI設計の工夫

各求人媒体は、それぞれのコンセプトやユーザー特性に応じて、求人詳細ページの情報設計に特色を持たせています。以下の点が共通して重要な視点といえます。

• 求職者に対してストレスのない情報導線
• ユーザーの関心に応じた情報のグルーピングと視覚整理
• 企業理解を促進するコンテンツ（インタビューやPR要素）の追加設計

これらの工夫は、単なる情報掲載ではなく、企業と候補者の関係構築を意識したUIデザインの好例といえるでしょう。

おわりに

求人詳細ページに絞った比較を行いましたが、媒体ごとに異なるデザイン思想や情報設計のあり方が見えてきました。HR領域のデザイン実務においても、どのように情報を見せ、どのように行動を促すかという観点は、成果に大きく影響します。

弊社では、採用サイトをはじめとする求人メディアのUI診断（無料）や、月額制のデザイン制作支援、およびフルスクラッチでの求人サイト構築などを行っております。

• 求人詳細ページの改善を検討されている方
• 媒体内でのブランド表現を強化したい方
• 採用成果につながる導線設計に課題を感じている方

そのような方に向けて、実例を交えながらの提案も可能です。ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。