2025年採用サイトの最新デザイン傾向まとめ

採用サイトのデザインは、「企業らしさを伝える表現」と「応募者の行動を導く設計」の両立が求められます。2025年現在、各社の公開中サイトに見られる最新トレンドを、デザイナーの視点から整理いたします。

1. ダークモードとモバイルファーストの定着

■ ダークモード

ダークモードは、SNSやアプリを中心に普及しており、採用サイトにもその流れが波及しています。近年では、ダーク背景／ホワイト背景のどちらにも自然に馴染むカラー設計が増えており、採用管理システムなど業務用UIにも共通の傾向が見られます。ただし、ユーザーの行動を大きく左右する決定的な要素ではないため、使いやすさを損なわない配色バランスがポイントです。
参考サイト：https://u-site.jp/alertbox/dark-mode-users-issues

■ モバイルファースト

総務省の調査（令和5年）では、インターネット利用の約7割がスマートフォンによるものと報告されています。このことからも、スマートフォンを主軸としたUI設計（モバイルファースト）は、採用サイト構築において必須と言えます。現在では、モバイルに最適化されたインターフェースをPCでも適用し、端末を問わず一貫した体験を提供するケースが増えています。
参考サイト：総務省URL

【補足：レスポンシブ vs アダプティブの違い】

• レスポンシブデザイン：1つのHTMLで複数画面幅に対応し、CSSメディアクエリなどでレイアウトを調整
• アダプティブデザイン：事前に用意した複数レイアウトから、端末ごとに最適なものを選択表示 （例：Amazonなどではアダプティブ型が採用されています）

2. ファーストビューで伝える「ボールドなタイポグラフィ × アニメーション」

近年の採用サイトでは、ファーストビュー（FV）において太めの見出しや大胆なフォントが使われる傾向が続いています。2025年時点でもこのトレンドは健在であり、企業らしいメッセージ性を強調する設計として、多くの企業が積極的に採用しています。

加えて、短いアニメーションの活用により、視線誘導とインパクトを両立させるデザイン構造がよく見られます。メッセージの印象を強く残すことで、応募者の記憶に残りやすくなります。

3. ブロックレイアウトによる視認性と訴求力の両立

株式会社キュービック キャリア採用

採用サイトは掲載情報が多くなりがちですが、画像＋テキストのブロック構成を採用することで、情報の整理性と視認性が高まります。特にスマートフォンでの表示においては、直感的に情報を理解できる構成が応募者満足度にもつながります。

画像やイラストを用いてセクションごとの意味を明確にし、1スクロールあたりの情報量を適切にコントロールすることで、離脱率の低下にも寄与します。

4. オリジナルイラストによる採用ブランディング強化

自社独自のビジュアルアイデンティティを高める手法として、オリジナルイラストを採用サイトに使用するケースが増加しています。特に若年層向け採用では、企業の雰囲気や価値観を、言葉以上に視覚的に伝える手段として機能します。

中にはアニメーションと組み合わせることで、ブランド世界観をWeb空間で立体的に体験させる先進的なサイトも登場しています。デザインそのものが企業の姿勢を映し出す“採用コンテンツ”となっており、今後の主流と位置づけられる可能性があります。

【番外編】誌面ライクな演出による差別化

新卒向け採用サイトの中には、企業の特徴そのものをデザインで演出するアプローチも見られます。たとえば、出版社が「誌面構成」をWebサイトに落とし込むなど、ブランド文脈と親和性の高い構成は、閲覧者に強い印象を残します。このようなサイトでは、読ませるコンテンツ量を敢えて増やし、読み進める中で企業理解を深める工夫が随所に見られます。閲覧体験をコンテンツとして捉える視点は、ターゲット層との親和性を高める有効な戦略です。

まとめ

2025年の採用サイトは、「視認性」「ブランド体験」「スマートフォン最適化」という3要素をバランスよく兼ね備える必要があります。特にZ世代以降の求職者は、動画コンテンツやアニメーション、タイポグラフィに対する感度が高く、情報整理だけでなく、感性に訴える表現がますます重要です。採用サイトは単なる会社案内ではなく、応募者の心を動かすための“体験型コンテンツ”です。各企業が目的や対象層に応じて設計戦略を見直し、訴求力の高いサイトを構築していく必要があります。

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